Wynagrodzenia higienistek stomatologicznych oraz asystentek stomatologicznych, to temat budzący wiele emocji zarówno wśród pracowników, jak i właścicieli gabinetów. Co pół roku sytuacja ulega zmianie, gdyż ustawowo wprowadzane są nowe stawki minimalnego wynagrodzenia. Przyjrzymy się, jak kształtują się zarobki higienistek stomatologicznych w świetle przepisów z lipca 2024 r., jakie czynniki wpływają na ich wysokość oraz jak skutecznie przyciągnąć i zatrzymać najlepsze specjalistki w gabinetach.
Nowe przepisy a wynagrodzenia
1 lipca 2024 roku, po raz kolejny weszły w życie istotne zmiany w przepisach dotyczących ustalania minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla grup zawodowych pracowników medycznych, w tym higienistek stomatologicznych. Zgodnie z ustawą co pół roku (1 stycznia i 1 lipca każdego roku) minimalne wynagrodzenie jest dopasowywane do średniego wynagrodzenia w Polsce. Jeśli ono rośnie, rosną też i wynagrodzenia osób wykonujących zawód medyczny. Pracowników medycznych obowiązuje ustawa o działalności leczniczej. Zgodnie z jej zapisami, do tej grupy zalicza się osoby posiadające uprawnienia do świadczenia usług zdrowotnych. Asystentki i higienistki są klasyfikowane w tej samej grupie tabeli wynagrodzeń pracowników medycznych (w grupie nr 7), niezależnie od tego na jakim stanowisku w gabinecie stomatologicznym są zatrudnione. Grupa 7 w tabeli jest zdefiniowana jako „inny pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym średnim wykształceniem” (w tym asystentki i higienistki stomatologiczne) oraz opiekun medyczny (współczynnik 0,86) – co oznacza, że pracodawca musi im wypłacać minimalne wynagrodzenie w wysokości 6153,71 zł brutto od lipca 2024 roku (całkowity koszt pracodawcy wynosi około 7413,99 zł).
Oprócz zmian w wynagrodzeniach, po 26 września 2024 roku istnieje ryzyko utraty możliwości wykonywania zawodu asystentki lub higienistki stomatologicznej. Warunkiem koniecznym było wpisanie się do Centralnego Rejestru Osób Uprawnionych do Wykonywania Zawodu Medycznego do 26 września oraz uzyskanie PWZ (numeru Prawa Wykonywania Zawodu). Szczegóły dotyczące tego zagadnienia zostały opisane w artykule autorstwa mec. Ewy Mazur-Pawłowskiej, opublikowanym na kolejnych stronach naszego magazynu.
Nowe przepisy mają na celu poprawę sytuacji finansowej higienistek stomatologicznych oraz innych pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia zasadniczego gwarantuje, że ich zarobki nie spadną poniżej określonego poziomu, co przyczynia się do zwiększenia stabilności zatrudnienia oraz motywacji do pracy.
Najniższe wynagrodzenie zasadnicze a realia rynku
Regulacje dotyczące najniższego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych wpływają na wynagrodzenia. Regulacje te dotyczą tylko podmiotów leczniczych. W związku z tym, na biurkach właścicieli podmiotów leczniczych, piętrzą się podania o pracę asystentek i higienistek pracujących dotychczas w indywidualnych praktykach lekarskich, gdzie podwyżki wynagrodzeń nie są obowiązkowe, ale mile widziane przez personel średni. I choć lekarz pracujący jako IPL nie musi stosować się do rozporządzenia o minimalnych wynagrodzeniach, to w rzeczywistości i tak jest zmuszony podnieść wynagrodzenie, bo w przeciwnym przypadku straci najlepszych pracowników. Zmiany zarobków wynikające z ustawy wpływają więc na cały rynek usług stomatologicznych. Oczywiście konkurencja na rynku pracy, doświadczenie oraz kwalifikacje kandydatów, potwierdzone zdanym egzaminem, a także lokalizacja gabinetu, są czynnikami wpływającymi na ostateczną wysokość wynagrodzeń higienistek stomatologicznych.
Jak właściwie wyceniać usługi?
W obliczu zmian w przepisach właściciele gabinetów stomatologicznych muszą znaleźć sposób na dostosowanie swoich finansów do nowych realiów płacowych. Kluczowe znaczenie ma tutaj właściwa wycena usług, która pozwoli na pokrycie kosztów prowadzenia działalności, w tym wynagrodzeń pracowników, a jednocześnie zapewni odpowiedni zysk. Warto rozważyć skorzystanie z narzędzi do zarządzania finansami gabinetu, które umożliwiają precyzyjną kalkulację kosztów oraz ustalanie cen usług adekwatnych do tych kosztów. Dzięki oprogramowaniu można łatwo obliczyć, ile powinny kosztować zabiegi z zakresu profilaktyki, takie jak wstępne badania diagnostyczne, usuwanie kamienia nazębnego, piaskowanie, polerowanie czy fluoryzacja zębów. Takich świadczeń stomatologicznych nie wykonuje zazwyczaj lekarz dentysta ani jego asystentka. Pracownicy wykonujący te zabiegi profilaktyczne powinni spełniać wysokie oczekiwania pacjentów oraz generować dochody dla właściciela, który utrzymuje gabinet. Pacjenci uczestniczący w procesie leczenia to klienci gabinetów dentystycznych, a opłaty za usługi higienistki stomatologicznej mogą stanowić cenne źródło przychodów ze świadczeń prywatnych.
|
KORZYŚCI Z ZATRUDNIENIA WYKWALIFIKOWANEJ HIGIENISTKI STOMATOLOGICZNEJ
Zatrudnienie wykwalifikowanej higienistki stomatologicznej przekłada się na poprawę jakości świadczonych usług. Dzięki swojej wiedzy i doświadczeniu może skutecznie edukować pacjentów w zakresie higieny jamy ustnej, przeprowadzać profesjonalne zabiegi profilaktyczne oraz pomagać w utrzymaniu zdrowia zębów i dziąseł. Zarabia na swoje wynagrodzenie i generuje zysk dla gabinetu, oczywiście, jeżeli ceny jej zabiegów są dobrze skalkulowane. Higienistki stomatologiczne odgrywają również kluczową rolę, prowadząc zajęcia edukacyjne, świadcząc usługi profilaktyczne, higienizacyjne i zwiększając świadomość na temat właściwego sposobu utrzymywania higieny jamy ustnej.
Zadowolenie pacjentów, to kluczowy czynnik sukcesu każdego gabinetu stomatologicznego. Profesjonalna opieka higienistki stomatologicznej przyczynia się do zwiększenia komfortu pacjentów, poprawy ich zdrowia i ochrony jamy ustnej oraz budowania pozytywnych doświadczeń związanych z wizytą w gabinecie.
Zatrudnienie doświadczonej i empatycznej higienistki stomatologicznej pomaga w budowaniu zaufania i lojalności pacjentów. Pacjenci, którzy czują się zaopiekowani i docenieni chętniej wracają do gabinetu na kolejne wizyty oraz polecają go swoim bliskim i znajomym. Higienistki często wprowadzają systemy przypomnień dla pacjentów, w których przypominają o systematycznych wizytach kontrolnych, są współodpowiedzialne w kwestii dbania o zdrowie jamy ustnej pacjentów.
Obecność higienistki stomatologicznej w zespole pozwala na rozszerzenie oferty usług gabinetu o profesjonalne zabiegi profilaktyczne i edukacyjne. To z kolei przyciąga nowych pacjentów i przyczynia się do rozwoju działalności. |
Czynniki wpływające na zarobki higienistki stomatologicznej
Doświadczenie i kwalifikacje
Higienistki stomatologiczne z bogatym doświadczeniem zawodowym oraz dodatkowymi kwalifikacjami, takimi jak ukończone kursy zawodowe i szkolenia, mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. Ich umiejętności i wiedza przekładają się na jakość świadczonych usług, co jest doceniane przez pacjentów i pracodawców. Podobnie asystentki stomatologiczne, wykonujące zawód medyczny, mogą oczekiwać wyższych wynagrodzeń w zależności od doświadczenia i kwalifikacji, co jest zgodne z aktualnymi regulacjami prawnymi oraz stanowiskiem Komisji Stomatologicznej NRL.
Lokalizacja gabinetu
Wynagrodzenia higienistek stomatologicznych mogą się różnić w zależności od lokalizacji gabinetu. W dużych miastach, gdzie koszty życia są wyższe, wynagrodzenia są zazwyczaj wyższe niż w mniejszych miejscowościach. Czy ceny w gabinetach w większych miejscowościach nadążają za kosztami? To zależy od świadomości właściciela gabinetu i dostępu do technologii, która ułatwia obliczenia bez konieczności korzystania z arkuszy kalkulacyjnych i ponoszenia kosztów audytów.
Specjalizacja i dodatkowe umiejętności
Higienistki stomatologiczne, które specjalizują się w określonych dziedzinach stomatologii lub posiadają dodatkowe umiejętności, takie jak wykonywanie zabiegów wybielania zębów, ICON, czynne asystowanie lekarzowi ortodoncie czy posiadanie kwalifikacji opiekuna pacjenta, mogą oczekiwać wyższych wynagrodzeń. Ich specjalistyczna wiedza i umiejętności stanowią wartość dodaną dla gabinetu.
Wielkość i renoma gabinetu
Duże i renomowane gabinety stomatologiczne często oferują wyższe wynagrodzenia swoim pracownikom, w tym higienistkom stomatologicznym. Wiąże się to z większymi możliwościami rozwoju zawodowego, dostępem do nowoczesnego sprzętu i technologii oraz prestiżem pracy w uznanej placówce. Czy to jest opłacalne dla takich podmiotów? Właściciele placówek, lekarze dentyści, często skupiają się na zabiegach zdrowotnych, nie zastanawiając się nad ekonomiczno-administracyjnym aspektem prowadzenia gabinetu. Koszty stałe i zmienne utrzymania gabinetu rosną, co ma ogromny wpływ na obligatoryjne podwyżki wynagrodzeń co sześć miesięcy. Właściciele często nie zdają sobie sprawy, że niektóre usługi stomatologiczne stały się nierentowne. Dotyczy to szczególnie rozliczeń z higienistkami, które wykonują swoje usługi na podstawie wysokiej prowizji procentowej, wynoszącej od 40 do 50 procent. Koszty zabiegów zaczynają się najczęściej od 300 zł, a nawet w niektórych lokalizacjach osiągają (niebotyczne) kwoty 600zł. Takie ceny często nie wystarczają na pokrycie kosztów godziny pracy gabinetu oraz wynagrodzenia higienistki, jak również na zakup materiałów potrzebnych do profilaktyki.
Optymalizacja kosztów a możliwość zaoferowania atrakcyjnego wynagrodzenia
Efektywne zarządzanie finansami gabinetu pozwala na optymalizację kosztów i zwiększenie rentowności, co przekłada się na możliwość zaoferowania atrakcyjnego wynagrodzenia higienistkom stomatologicznym i innym pracownikom. Warto inwestować w nowoczesne narzędzia do zarządzania, które umożliwiają kontrolę nad wydatkami i zwiększenie efektywności pracy. Aplikacje dla branży stomatologicznej do obliczania kosztów i kalkulacji cennika oraz współpracy z higienistką, to interesująca alternatywa dla tabelek w arkuszach kalkulacyjnych lub zatrudniania menedżera z wykształceniem ekonomicznym.
|
JAK PRZYCIĄGNĄĆ I ZATRZYMAĆ NAJLEPSZE HIGIENISTKI?
Oferowanie konkurencyjnego wynagrodzenia w oparciu o własne koszty prowadzenia działalności leczniczej, to podstawa w procesie rekrutacji i utrzymania najlepszych higienistek stomatologicznych. Warto pamiętać, że wynagrodzenie powinno odzwierciedlać doświadczenie, kwalifikacje i zaangażowanie. Higienistka stomatologiczna w Polsce zarabia nawet kilka tysięcy złotych miesięcznie na prowizjach procentowych od tego, co zapłacili pacjenci, w zależności od miejsca pracy i doświadczenia. Związek Pracodawców Stomatologii, zrzeszając podmioty lecznicze, dba o wymianę doświadczeń pomiędzy zapisanymi podmiotami, również na temat rekrutacji, informując o realnych kosztach prowadzenia działalności. Te realne, według ZPS, mogą wyglądać następująco bez kosztów laboratorium, implantów, biomateriałów itd. oraz prowizji zatrudnionych lekarzy: • dla gabinetów 1-stanowiskowych może to być kwota około 30 tys. zł, co się przekłada na około 180–190 zł za godzinę pracy gabinetu, • dla gabinetów 2-stanowiskowych koszty funkcjonowania to około 50–70 tys. zł oraz 240–280 zł za godzinę pracy gabinetu, • dla gabinetów 3–5 stanowiskowych koszty zbliżają się do 110–160 tys. zł i 300–400 zł za godzinę pracy gabinetu.
Higienistki stomatologiczne, podobnie jak inni specjaliści, chcą się rozwijać i poszerzać swoją wiedzę. Zapewnienie im możliwości uczestnictwa w szkoleniach, konferencjach i kursach podnosi ich kwalifikacje i motywację do pracy.
Tworzenie przyjaznej i wspierającej atmosfery pracy, to kluczowy element w budowaniu zaangażowanego i lojalnego zespołu. Higienistki stomatologiczne, które czują się docenione i szanowane, chętniej angażują się w swoją pracę i pozostają w gabinecie na dłużej, będąc nieocenionym członkiem zespołu i olbrzymim wsparciem dla lekarza dentysty.
Oprócz wynagrodzenia, warto rozważyć zaoferowanie higienistkom stomatologicznym atrakcyjne pozapłacowe korzyści, takie jak prywatna opieka medyczna, karta sportowa czy elastyczne godziny pracy. Takie dodatki mogą stanowić istotny czynnik przyciągający kandydatki i zwiększający ich zadowolenie.
Otwarta komunikacja na temat finansów gabinetu oraz możliwości rozwoju zawodowego, to kluczowe elementy w budowaniu zaangażowania i lojalności higienistek stomatologicznych. Pokazując pracownikom jak ich praca wpływa na wyniki finansowe gabinetu oraz oferując im możliwość uczestnictwa w szkoleniach i awansach, tworzymy atmosferę wzajemnego zaufania i motywacji. W Związku Pracodawców Stomatologii promujemy otwartość w informowaniu pracowników o kosztach prowadzenia działalności leczniczej, dając im możliwość współuczestniczenia w ważnych decyzjach, takich jak ustalenia dotyczące rozliczeń prowizyjnych i cen. |
Wzrost przychodów dzięki efektywnemu zarządzaniu personelem
Inwestycja w wykwalifikowaną higienistkę stomatologiczną może przynieść wymierne korzyści finansowe dla gabinetu. Dzięki szybkiej i dokładnej pracy, skutecznej profilaktyce i edukacji pacjentów, higienistka przyczynia się do zmniejszenia ryzyka wystąpienia poważnych problemów stomatologicznych, co przekłada się na oszczędności dla pacjentów i gabinetu. Dodatkowo zadowoleni pacjenci chętniej korzystają z dodatkowych usług, co generuje większe przychody. Efektywne zarządzanie czasem pracy, cennikiem i prowizjami personelu, w tym higienistek stomatologicznych, pozwala na optymalizację kosztów i zwiększenie rentowności gabinetu.
Podsumowanie
Zatrudnienie wykwalifikowanej higienistki stomatologicznej to nie tylko wymóg prawny, ale przede wszystkim inwestycja w przyszłość gabinetu. Higienistka stanowi nieocenione wsparcie dla lekarza dentysty, przyczyniając się do poprawy jakości usług, zwiększenia zadowolenia pacjentów oraz rozwoju działalności. Inwestowanie w rozwój zawodowy i odpowiednie wynagradzanie higienistek stomatologicznych to klucz do sukcesu każdego gabinetu. Zadowoleni i zmotywowani pracownicy są bardziej zaangażowani w swoją pracę, co przekłada się na wyższą jakość usług i lepsze wyniki finansowe.
Tworzenie przyjaznej atmosfery pracy, oferowanie możliwości rozwoju oraz konkurencyjnego wynagrodzenia to elementy, które przyczyniają się do budowania zadowolonego i lojalnego zespołu. Pamiętajmy, że sukces gabinetu zależy w dużej mierze od ludzi, którzy w nim pracują. Właściwe zarządzanie finansami gabinetu, to podstawa stabilnego rozwoju i możliwości inwestowania w zespół. Dzięki nowoczesnym narzędziom do zarządzania, takim jak oprogramowanie do analizy finansowej i wyceny usług, właściciele gabinetów mogą podejmować świadome decyzje biznesowe, optymalizować koszty i zwiększać rentowność, co przekłada się na możliwość zaoferowania atrakcyjnego wynagrodzenia swoim pracownikom, w tym higienistkom stomatologicznym.
|
Ile zarabia netto higienistka stomatologiczna? Wysokość wynagrodzenia netto higienistki stomatologicznej bez prowizji z higienizacji zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie, kwalifikacje, lokalizacja gabinetu oraz wielkość firmy. Od 1 lipca 2024 roku obowiązuje minimalne wynagrodzenie zasadnicze, które wynosi około 4525,13 zł netto. Oznacza to, że wynagrodzenie brutto wynosi 6153,71 zł, a całkowity koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy to 7413,99 zł. Warto pamiętać, że wynagrodzenia mogą się różnić w zależności od specyfiki miejsca pracy i indywidualnych ustaleń. Czy warto zostać higienistką stomatologiczną? Zawód higienistki stomatologicznej to interesująca i perspektywiczna ścieżka kariery dla osób z pasją do stomatologii oraz chęcią pracy z ludźmi. Higienistki odgrywają kluczową rolę w profilaktyce i edukacji pacjentów, przyczyniając się do poprawy ich zdrowia jamy ustnej. Proces zdobywania kwalifikacji obejmuje ukończenie dwuletniej szkoły policealnej oraz zdanie egzaminu potwierdzającego kwalifikacje. Wzrost zapotrzebowania na usługi stomatologiczne oraz zmiany w przepisach dotyczących minimalnego wynagrodzenia sprawiają, że ta profesja staje się coraz bardziej atrakcyjna. Jakie wykształcenie powinna mieć higienistka stomatologiczna? Aby zostać higienistką stomatologiczną, należy ukończyć dwuletnią szkołę policealną lub studia licencjackie na kierunku higiena stomatologiczna. Po zakończeniu nauki, konieczne jest zdanie egzaminu państwowego, który potwierdza kwalifikacje do wykonywania zawodu. |
Autor: lek. dent. Aleksandra Deżakowska
Stomatolożka, współwłaścicielka podmiotu leczniczego i twórczyni oprogramowania Dent's Play do zarządzania finansami w gabinecie stomatologicznym, absolwentka studiów podyplomowych: Akademii Psychologii Przywództwa oraz AI i innowacje w zdrowiu; e-mail:
https://pracodawcystomatologii.pl/
https://www.facebook.com/zwiazekps
|
MOJE DOŚWIADCZENIE I WSPARCIE EKSPERCKIE Jako dentystka z 21-letnim stażem oraz aktywna członkini Związku Pracodawców Stomatologii, regularnie dzielę się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi lekarzami dentystami. Prowadzenie własnej praktyki, zarówno jako Indywidualna Praktyka Lekarska, jak i podmiot leczniczy, dało mi cenne lekcje w zakresie stomatologii oraz zarządzania. Zdobyte umiejętności wykorzystuję, by wspierać innych właścicieli gabinetów w efektywnym prowadzeniu działalności oraz optymalizacji kosztów. Dzięki wieloletniej praktyce oferuję unikatowe podejście do zarządzania gabinetem, łącząc teoretyczną wiedzę z rzeczywistymi doświadczeniami. Moim celem jest nie tylko podnoszenie jakości opieki stomatologicznej, ale także wspieranie koleżanek i kolegów w sprawnym prowadzeniu własnych działalności. Związek Pracodawców Stomatologii został powołany w celu propagowania wiedzy o zarządzaniu biznesem stomatologicznym, działając na rzecz wspólnych interesów pracodawców i przedsiębiorstw, które dostrzegają konieczność współpracy dla dobra całej branży, mimo konkurencji na rynku. |
Artykuł opublikowany w numerze 6/2024 magazynu Nowy Gabinet Stomatologiczny.Zobacz pełny spis treści.Więcej ciekawych artykułów w "Nowy Gabinet Stomatologiczny" -zamów prenumeratę lub kup prenumeratę w naszym sklepie. Wydanie papierowe tego zeszytu możesz zakupić klikając tutaj |
|
