Wzrost wynagrodzeń a koszty gabinetów

W ostatnich latach zagadnienie „asystentka stomatologiczna – zarobki” należy do najczęściej wyszukiwanych tematów dotyczących pracy w gabinetach stomatologicznych. Interesują się nim zarówno osoby planujące rozpoczęcie pracy w zawodzie asystentki stomatologicznej lub higienistki stomatologicznej, jak i właściciele gabinetów analizujący koszty zatrudnienia personelu. Od 1 lipca 2026 roku minimalne wynagrodzenia ponownie wzrosły. Zmiana objęła pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych zgodnie z ustawą o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Warto zwrócić uwagę na istotną różnicę pomiędzy podmiotem leczniczym a indywidualną praktyką lekarską. Mimo wykonywania tego samego zawodu, posiadania identycznych kwalifikacji, realizowania tego samego zakresu obowiązków oraz wpisu do Rejestru Zawodów Medycznych wysokość wynagrodzenia asystentki lub higienistki stomatologicznej może być odmienna. Wynika to z faktu, że ustawowe podwyżki nie obejmują indywidualnych praktyk lekarskich. Dla gabinetów funkcjonujących jako podmioty lecznicze oznacza to kolejne znaczące zwiększenie kosztów prowadzenia działalności oraz wzrost obciążeń finansowych ponoszonych przez właścicieli.

Z perspektywy osób wykonujących zawód asystentki stomatologicznej lub higienistki stomatologicznej zmiany te mają zarówno pozytywne, jak i mniej korzystne konsekwencje. Wyższe wynagrodzenie oznacza większą atrakcyjność zawodu, możliwość dalszego rozwoju zawodowego, w tym przez kursy zawodowe, oraz dodatkowe certyfikaty i praktyczne umiejętności.

Jednocześnie ujednolicenie minimalnych wynagrodzeń może utrudnić wejście na rynek pracy osobom rozpoczynającym karierę zawodową. Pracodawca zobowiązany jest bowiem do wypłaty takiego samego minimalnego wynagrodzenia zarówno osobie bez doświadczenia, jak i pracownikowi dysponującemu wieloletnią praktyką zawodową oraz dodatkowymi kwalifikacjami. W konsekwencji część pracodawców może częściej decydować się na zatrudnienie bardziej doświadczonych kandydatów. Należy jednocześnie podkreślić, że rzeczywiste wynagrodzenie asystentki stomatologicznej nadal zależy przede wszystkim od jej praktycznych umiejętności, doświadczenia zawodowego, miejsca zatrudnienia, rodzaju placówki oraz stażu pracy. Najkorzystniejsze oferty zatrudnienia otrzymują zwykle osoby sprawnie współpracujące z lekarzem dentystą oraz posiadające doświadczenie w asystowaniu podczas zabiegów implantologicznych, chirurgicznych, ortodontycznych czy innych procedur wymagających wysokich kompetencji.

Prywatne kliniki stomatologiczne nadal (najczęściej) oferują wyższe wynagrodzenia niż publiczne podmioty wykonujące działalność leczniczą, niezależnie od wielkości zatrudniającej je organizacji.

Perspektywa właściciela gabinetu wygląda zupełnie inaczej

Z punktu widzenia właściciela podmiotu leczniczego sytuacja przedstawia się zdecydowanie mniej optymistycznie. Wzrost ustawowych wynagrodzeń nie powoduje automatycznego zwiększenia liczby pacjentów ani wzrostu przychodów czy dochodów gabinetu. Nie przekłada się to również bezpośrednio na większą efektywność pracy personelu. Powoduje natomiast wzrost kosztów prowadzenia działalności.

Jeżeli gabinet zatrudnia kilka, a tym bardziej kilkanaście osób personelu średniego, to miesięczny wzrost kosztów może wynosić od kilku do nawet kilkunastu tysięcy złotych. Dlatego analizując nowe stawki wynagrodzeń, warto patrzeć nie tylko na wysokość pensji asystentki stomatologicznej, która uwzględniając minimalne wynagrodzenie i tak różni się w zależności od regionu kraju, lecz przede wszystkim na wpływ zmian na rentowność całego gabinetu stomatologicznego.

Ile zarabia asystentka stomatologiczna?

W Internecie można znaleźć liczne zestawienia dotyczące wynagrodzeń asystentek stomatologicznych oraz higienistek stomatologicznych. Według danych Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana miesięcznego wynagrodzenia asystentki stomatologicznej wynosi 6140 zł brutto. Jedna czwarta pracowników otrzymuje wynagrodzenie poniżej 5480 zł brutto, natomiast najlepiej wynagradzane osoby osiągają miesięczne dochody przekraczające 7320 zł brutto.

Od 1 lipca 2026 roku minimalne wynagrodzenie asystentki stomatologicznej zatrudnionej w podmiocie leczniczym wyniesie 7657,06 zł brutto. Oznacza to całkowity koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy na poziomie około 9225 zł miesięcznie oraz realny wzrost kosztów o około 735 zł miesięcznie. To właśnie całkowity koszt zatrudnienia, obejmujący wynagrodzenie brutto oraz składki finansowane przez pracodawcę, powinien stanowić podstawowy wskaźnik wykorzystywany przy analizie ekonomiki funkcjonowania gabinetu stomatologicznego.

Rzeczywisty koszt zatrudnienia asystentki stomatologicznej

Właściciel gabinetu stomatologicznego powinien zadać sobie pytanie o rzeczywisty koszt zatrudnienia asystentki stomatologicznej, po uwzględnieniu wszystkich obciążeń wynikających z przepisów prawa pracy i systemu ubezpieczeń społecznych.

Jeżeli wynagrodzenie brutto miesięcznie wzrasta o 620,78 zł, to po doliczeniu składek po stronie pracodawcy całkowity koszt zatrudnienia zwiększa się średnio o około 750 zł miesięcznie. Oznacza to blisko 9000 zł rocznie dodatkowych kosztów na jednego pracownika.

W przypadku zespołów wieloosobowych skala wzrostu kosztów staje się istotnym obciążeniem finansowym. Jeżeli w gabinecie pracują dwie asystentki stomatologiczne, jedna higienistka stomatologiczna oraz technik elektroradiologii, łączny wzrost kosztów może przekroczyć 30 000–40 000 zł rocznie.

Dodatkowym elementem wpływającym na koszty jest obowiązek finansowania wynagrodzenia chorobowego pracownika przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. W przypadku asystentki stomatologicznej może to generować koszt na poziomie około 10 147,50 zł.

A co z podwyżkami dla lekarzy?

Lekarze dentyści pracujący w podmiotach leczniczych lub podnajmujący gabinet w indywidualnych praktykach lekarskich zwykle nie odczuwają tych zmian. To jedna z największych różnic pomiędzy personelem pomocniczym a lekarzami. Lekarz dentysta najczęściej rozlicza się prowizyjnie na podstawie umowy cywilno-prawnej. Wynagrodzenie lekarza wynosi zwykle od 25 proc. do nawet 80 proc. wartości wykonanych usług. Jeżeli gabinet podnosi ceny, rośnie również prowizja lekarza.

Asystentka stomatologiczna – zakres kształcenia i kompetencji

Ten wzrost zarobków powoduje wzrost zainteresowania zdobyciem zawodu medycznego. Kształcenie w zawodzie asystentki stomatologicznej trwa zazwyczaj jeden rok, czyli dwa semestry, i realizowane jest w szkołach policealnych. Zakończenie nauki wiąże się z przystąpieniem do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe.

Po uzyskaniu kwalifikacji absolwentka może podjąć pracę w zawodzie medycznym zgodnie z obowiązującymi przepisami. Program nauczania obejmuje między innymi przygotowanie gabinetu stomatologicznego do pracy, przygotowanie pacjenta do zabiegu, czynną asystę przy lekarzu dentyście, dezynfekcję i sterylizację narzędzi, prowadzenie dokumentacji medycznej oraz przygotowanie materiałów i instrumentarium stomatologicznego.

Zawód ten wymaga ścisłej współpracy z lekarzem dentystą oraz odpowiedzialności za bezpieczeństwo procedur wykonywanych w gabinecie.

Higienistka stomatologiczna – rozszerzone kompetencje kliniczne

Kształcenie w zawodzie higienistki stomatologicznej trwa dwa lata, czyli cztery semestry i również kończy się państwowym egzaminem zawodowym. Zakres kompetencji w tym zawodzie jest istotnie szerszy niż w przypadku asystentki stomatologicznej.

Oprócz czynnej asysty przy zabiegach higienistka stomatologiczna może wykonywać samodzielnie wybrane procedury profilaktyczne, takie jak skaling, piaskowanie, fluoryzacja oraz instruktaż higieny jamy ustnej. Do jej obowiązków należy również edukacja pacjentów w zakresie profilaktyki stomatologicznej.

W określonych warunkach higienistka stomatologiczna może prowadzić własną listę pacjentów w zakresie świadczeń profilaktycznych, co stanowi istotne rozszerzenie jej autonomii zawodowej w porównaniu do asystentki stomatologicznej.

Program kształcenia obejmuje zagadnienia z zakresu anatomii, fizjologii oraz zasad higieny jamy ustnej, a także obowiązkowe praktyki zawodowe. Ukończenie nauki potwierdzane jest egzaminem państwowym.

Miejsca zatrudnienia i struktura rynku pracy

Asystentki stomatologiczne mogą znaleźć zatrudnienie w prywatnych gabinetach stomatologicznych, publicznych podmiotach leczniczych, szpitalach, klinikach specjalistycznych oraz mobilnych jednostkach stomatologicznych. Zakres dostępnych miejsc pracy jest szeroki, co wynika z uniwersalnego charakteru ich kompetencji.

Higienistki stomatologiczne, oprócz pracy w podobnych placówkach, mają możliwość wykonywania bardziej zaawansowanych procedur profilaktycznych, a w niektórych przypadkach także prowadzenia własnej działalności gospodarczej w zakresie świadczeń higienizacyjnych.

W obu przypadkach są to zawody medyczne wymagające wysokiego poziomu odpowiedzialności, precyzji oraz ścisłej współpracy z lekarzem dentystą. Wzrost wynagrodzeń od lipca 2026 roku stanowi nie tylko konsekwencję zmian ustawowych, lecz także odzwierciedlenie rosnącej roli personelu średniego w nowoczesnym gabinecie stomatologicznym.

Związek Pracodawców Stomatologii został powołany między innymi w celu upowszechniania wiedzy dotyczącej prowadzenia działalności gospodarczej w branży stomatologicznej zarówno w dużych miastach, jak i mniejszych miejscowościach. Organizacja reprezentuje wspólne interesy pracodawców i przedsiębiorców działających w sektorze usług stomatologicznych prowadzonych w formie podmiotów leczniczych. Pomimo konkurencji na lokalnych rynkach, środowisko to podkreśla znaczenie współpracy i wspólnych działań na rzecz rozwoju całej branży. Zachęca się do dołączenia do organizacji poprzez formularz rejestracyjny dostępny na stronie internetowej: https://pracodawcystomatologii. pl/rejestracja/

Autor:

lek. dent. Aleksandra Deżakowska

Lekarz dentysta, zarządzanie gabinetem, finanse w stomatologii, innowacje i AI w ochronie zdrowia

lek. dent. Aleksandra Deżakowska jest stomatolożką oraz współwłaścicielką podmiotu leczniczego, łączącą praktykę kliniczną z zarządzaniem i rozwojem nowoczesnych narzędzi dla gabinetów stomatologicznych. Jest twórczynią oprogramowania Dent's Play wspierającego zarządzanie finansami w gabinecie stomatologicznym, koncentrującego się na analizie rentowności, kontroli kosztów oraz optymalizacji procesów biznesowych. Absolwentka studiów podyplomowych Akademii Psychologii Przywództwa oraz kierunku „AI i innowacje w zdrowiu”, co pozwala jej łączyć kompetencje medyczne, menedżerskie i technologiczne. W swojej działalności skupia się na wdrażaniu rozwiązań cyfrowych oraz wykorzystaniu sztucznej inteligencji w zarządzaniu praktyką stomatologiczną. Autorka publikacji dla lekarzy dentystów dotyczących finansów, organizacji pracy gabinetu oraz zastosowania nowych technologii w ochronie zdrowia.

Kontakt do autora: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

pracodawcystomatologii.pl | profil organizacji

Zobacz wszystkie artykuły autora - ta opcja może wymagać zalogowania na stronie