Czy placówki medyczne obowiązuje zmiana przepisów odnośnie minimalnej stawki wynagrodzenia?

Odpowiedź: Jak najbardziej. Obowiązek stawki minimalnej dotyczy każdej osoby, która zawiera umowę cywilnoprawną. Dotyczy on również wszystkich osób, które realizują taką umowę w placówce medycznej. Oznacza to, że od stycznia 2017 r. we wszystkch umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna wynagrodzenia. Szacuje się, że kwotę ok. 12-13 zł. za godzinę pracy. Jest ona zależna od minimalnego wynagrodzenia miesięcznego. Osoba na umowie cywilnoprawnej musi udokumentować czas pracy. Wszystkie osoby zatrudnione na umowie cywilnoprawnej muszą zatem prowadzić listy obecności zaznaczając, ile godzin spędziły w pracy. Taki dokument należy przechowywać przez okres 3 lat. Co więcej, lekarze pracujący na umowach o świadczenie usług również są zobowiązani do prowadzenia powyższej listy, gdyż zgodnie z kodeksem cywilnym ich umowa również podlega ochronie minimalnej stawki godzinowej.