Czy pracodawca ma obowiązek opłacić szczepienie pracowników?

Odpowiedź: Szczepienia ochronne pracowników są częścią obowiązków pracodawcy. Co do zasady pracodawca ma za zadanie zabezpieczyć pracownika zarówno w środki ochrony indywidualnej (odzież ochronna), w środki ochrony zbiorowej (procedury) ale też musi zapewnić pracownikowi szczepienia ochronne. Pierwszą czynnością powinno być określnie szkodliwych czynników biologicznych, jakie mogą wystąpić w miejscu pracy. Następnie należy indywidualnie z każdym pracownikiem zaplanować realizację procesu szczepień na te czynniki, które zostały określone w rejestrze czynników szkodliwych. Koszt szczepienia ponosi pracodawca. W przypadku odmowy lub uchylania się szczepienia przez pracownika, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym.

Autor:

dr Maciej Gibiński

Prawnik, doktor nauk prawnych, specjalista prawa medycznego

dr Maciej Gibiński jest prawnikiem i doktorem nauk prawnych, specjalizującym się w prawie medycznym oraz regulacjach dotyczących wykonywania zawodów medycznych. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, od lat związany z działalnością naukową i dydaktyczną jako wykładowca akademicki. Autor licznych publikacji z zakresu prawa medycznego, w których analizuje odpowiedzialność zawodową lekarzy, aspekty prawne prowadzenia działalności leczniczej oraz aktualne zmiany legislacyjne wpływające na funkcjonowanie podmiotów medycznych. W swoich artykułach przedstawia praktyczne interpretacje przepisów prawa, wspierając lekarzy dentystów i właścicieli gabinetów w bezpiecznym prowadzeniu działalności oraz minimalizowaniu ryzyka prawnego. Jego publikacje stanowią rzetelne źródło wiedzy na styku medycyny i prawa, oparte na analizie przepisów, orzecznictwa oraz praktyki funkcjonowania systemu ochrony zdrowia.

Zobacz wszystkie artykuły autora - to może wymagać zalogowania